先輩社員の声　K.S.さん

若い人材の確保が未来への希望になる

私が会社に望むことは、エネルギッシュな若い人材を投入して欲しいと言うことです。社内を俯瞰してみると20代～30代の人間が少ないように感じます。これから企業として成長するためには若い人材の確保は急務であり、若返りを図ることは必然だと思います。受け身ではなく、攻める力を持つ人材。好きな事に対して一直線に突き進む新たな戦力こそが興国インテックの未来を担うことになる。また、各セクションを越えた交流も必要だと感じています。新型コロナの影響から社員たちの関わり合いが希薄になり、未だにリモートやWebでの打ち合わせも少なくありません。営業と現場の人間がもっと密に交流できれば仕事も効率的に進むはずです。私のようにコロナ禍が直撃した時期に入社した人間はその傾向が強く、交流を図れる機会を増やして欲しいですね。

世界レベルで品質を評価される喜び

今、私が中国市場に向けて営業を行っているのは医療用器具用ゴム部品なのですが、今はまだ試作品を開発している段階です。既存の他社製品を上回る品質を実現するために研究所で物性データの解析を行い、興国インテックならではの製品作りに向けて試行錯誤をしています。試作品をベースにどう量産化して行くのかを検討し、製造工程でのバラツキを無くすための工夫など、クリアするべき問題も山積していますが、品質、価格、生産量のどれをとってもライバルに負けることはないと自負しています。世界で戦える品質の良さは、この先中国市場で大きなシェアを獲得できるはずです。私は世界で戦える技術を持つ興国インテックの製品に誇りを持ち、その品質を評価してもらうことにやりがいを感じています。

スピード感を持って情報を共有する

仕事をする上で最も重要視しているのが情報の共有です。自分が知り得た情報は自分の所で止めてしまえばスピード感が損なわれ、企業にとって大きな損出につながってしまう。大切な情報は速やかに報告し、情報を共有することで新たなビジネスチャンスを獲得して行くことが重要だと感じています。また、仕事で感じるストレスを「怒り」として表現しない事。常に平常心で向き合う強い精神力を養いたいですね。感情をコントロールし、そのネガティブな原因を解決して行くことが営業マンには必要だと思っています。もちろん、嬉しい時は喜びとして表情に出し、感謝の気持ちを伝えています。営業マンとして成功するにはネガティブな気持ちをいかにプラスに転換できるかが大きな鍵になると思っています。